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- Una mejora de las competencias de los trabajadores:La formación bonificada permite el desarrollo de todas y cada una de las competencias profesionales que se entiendan necesarias para desempeñar de forma óptima cualquier puesto de trabajo, (la formación por competencias permite la capacitación y el desarrollo de habilidades y destrezas que van a permitir una optimización de los recursos personales y la obtención de unos mejores resultados empresariales).
- La formación permite una adaptación a la legislación vigente: A través de la formación bonificada bonificada, las empresas pueden adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formación en prevención de riesgos laborales, protección de datos, igualdad de género, etc. formando a sus trabajadores y beneficiándose económicamente del sistema de bonificaciones cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
- Nos facilita la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos: La formación bonificada para empresas permite a las distintas organizaciones que sus empleados se adapten de forma rápida y efectiva a las nuevas necesidades tecnológicas del actual mercado laboral. A través de este sistema, las empresas pueden formar a sus trabajadores en el manejo de nuevas máquinas, en el manejo de distintas e innovadoras aplicaciones informáticas que incrementan el rendimiento laboral de los usuarios, etc.
- La formación bonificada es una herramienta para la motivación de los trabajadores: Las empresas pueden utilizar la formación bonificada para incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto rendimiento, facilitándoles el acceso a formación que pueda resultar de su interés, o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de la organización.
- La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo. Los Departamentos de Recursos Humanos pueden beneficiarse de las ventajas de la formación bonificada diseñando planes de formación que permitan a los trabajadores adquirir competencias profesionales que le van a permitir promocionar dentro de su organización hacia puestos de mayor relevancia o reconocimiento o bien formarse para sustituir las bajas o acumulaciones de trabajo en distintos puestos, fomentando en todo caso una mayor versatilidad de los empleados.
- Beneficios Económicos: El nuevo sistema de bonificaciones permite a las empresas beneficiarse de la impartición y gestión de planes de formación aplicando una deducción del importe de la formación en las cuotas de la seguridad de los trabajadores, y por tanto, reduciendo o eliminando el gasto en formación.
- Beneficios Fiscales: Las empresas beneficiarias de formación bonificada bonificada para trabajadores tienen ventajas fiscales en el Impuesto de Sociedades o en la Declaración de la Renta (en el caso de autónomos), que suponen una deducción directa del 5-10 % del importe de la formación. (Orden Ministerial TAS/2307/2007, de 27 de julio)
- Planes de formación a medida: Las empresas que lo deseen pueden beneficiarse de la realización de un Plan de Formación a medida a coste 0, ya que nosotros ofrecemos un Servicio de Valor añadido que pasa por la evaluación de las necesidades formativas de cada una de las empresas, al diseño y planificación de un programa específico de formación para los trabajadores, la impartición y la evaluación del impacto de dicha formación, todo ello complementado con programas de post-formación. Dichos servicios se ofrecen con un coste 0 para las empresas lo que supone una gran ventaja competitiva.
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